找工作要切记的 - 达人(hero.7)

2004/10/30 | 找工作要切记的
类别(思想) | 评论(0) | 阅读(89) | 发表于 21:17: 如果你只是做上几个月，就换工作，那就当我没说。
对于个体来说，找到一个好工作是最好不过的，但是现在很多人都对这个“好”没有正确的理解，他们只是看到当前这个单位、这个行业或是这个集体相对于当前是好的，但是以后将会是什么样他们从不考虑。这对于长期的工作来讲那可是致命的，下面我们举例说明，例如，在十几年前，我们都认为进入国有企业，国家行政单位那就相当于一生就有了依靠，但是十年后，经过改革开放的情况来看，我们可以看到国企下岗的人因为没有适应当前社会发展的工作能力和工作素质，大多数人找不到他们所认为理想的工作，他们只能求其次去找他们能做的工作，当然这里我并不强调工作的差别，但是这种差别却是客观存在的，他们没有看到一个人一个企业真正好的是什么，他们都想不通为什么十年后自己当初认为的那么好的单位要让自己回家自己找工作去，他们想不通，因为他们认为的好，是能吃大锅饭、能有老宝吃，工作大家都一样，不懂学习、技术照样比有技术学识的人拿钱多。十年后他们中有的人明白了，当初自己的想法是多么的无知，当然这也是整个社会的整体水平决定的，十年后让他们清楚的认识到真正的好是有生命力的、有创新的、有不断进步的整体。
如果你只在一个单位里做上一两年就当我没说，因为短期里看不出来哪个单位有前途，但是三年后差距就出来了，当时还是同一起跑线的两个公司，三年后可能会大大不同，这时我们会问，当时起跑时相同，我们怎么能在当时就判断出三年后谁强谁弱呢？这是一个大家都关心的问题也是最关键的问题，这里诚然机遇有很重要的作用，但是主体才是决定性的，也就是以人为本即领导体和职工体，这一点在三年前就能看出，但做为个体来说，谁又有对于一个公司领导的素质、能力有一个正确的信息感知呢？同时，自己的能力如果不行，就算知道哪个公司好也不可能被录取，所以我要说的是个体和一个公司一样，要想比人强，首先自己要有过强的能力和素质。这样即使进错了单位也不用担心跳槽没人要，但最好还是一步到位找到自己的真正的心甘情愿的单位让自己有一个好的发展环境。因为我们都知道发现自己进错了门，再跳槽找，那要花费很长的时间和自己的精力，相当于走了一个大大的弯路，并且还会对自己的家庭、生活、婚姻都产生负面影响，人生短暂，能有几次让自己错过再来的机会？这好比G4汽车拉力赛中副驾驶看错MAP后，但使正驾驶极优秀也不可能拿第一了。
可见，我们找工作要做的就是以下几点：
第一，酒香不怕巷子深。要努力加强自己的能力和素质就不怕没人要。
第二，对自已感兴趣、认为有前途、发展力强的、企业管理先进，工作环境好，待遇好的单位进行认真排查比较，然后定下几个相对好的并努力争取。（这一点很重要，要多找人多找信息，要不就走弯路了）
第三，就是要相信自己，在屡战屡败的情况下不要灰心，相信明天会更好。; 0

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